北极星智能电网在线讯:11月16日发改委发布的《省级电网输配电价定价办法（试行）（征求意见稿）》一出，电网公司瞬间懵圈。
之前说好的大力加强电网投资、疯狂接收用户资产（优质资产更佳）、提高规划和投资有效性……，一下子像是被照妖镜一样打回原形，还能不能好好玩耍了？
监管电网投资来真的，那再怎么赚钱？怎么养活这一大批职工？这个烫手山芋一下子被供电局的局长们从生产线扔回到了市场线。
所以，今天我们单单从电网内部的市场营销线来切入，看看可以做些什么来改造现在的窘态。
一、前期
自2015年9号文发布前后起，野蛮人打到了电网公司的门口。
在电力能源行业这个生态圈中，涌现出大量新的物种。它们大多思维灵活，相比起电网公司布局更早，具备轻资产、善用金融手段、IT基因、数据挖掘、在分布式和新能源等产业深耕多年、拥有一定的上下游资源等特点，通过不断的实践收获了大量的宝贵资讯、经验教训和客户资源。
电网公司虽然也参与到了政策的意见反馈和商议，但总体的应对和业务布局至少滞后了9到12个月。
以南方某局为例，到了2016年中才开始讨论源网荷储、商业模式、数据信息、金融手段、分布式能源、微网、智能电网、PPP模式……
二、现状
目前电网公司及其分子公司以及各地市县局里，标配是设且仅设一个市场营销部。
该部门集市场、营销、客服、电费、业扩、信息、节能等职能于一体，有的公司在市场营销的职能部门下设立了单独的专业单位（如客户服务部），但而这职责界面不清，有一定的重叠或者空白地带，存在不少推诿、打架或者互相包庇的情况。
在过去，这种设置并不会有什么大问题，很大程度上还促进了国有企业在市场和营业销售上的统一协调，避免了不必要的政策打架和人为的部门壁垒，为提升电网企业的服务能力和提高客户满意度做出了巨大的贡献。
但在变革来临之际，体制内的这种架构模式及其业务运营显然是难以为继的，同时也不具备与之相匹配的核心能力。
三、策略
如何在当下站稳脚跟是电网公司的当务之急，市场营销线作为直接面对市场与客户的领域，必然首当其冲。
建议电网公司市场营销先应从以下四个方面着手：
（一）汇聚人才重建队伍。
打造有能力参与市场竞争的核心队伍，可以从外部引进，也可以从内部挖潜，下放权限、精简流程，鼓励有想法的实干者创新开拓，并给予一定宽容试错的机会。
这是一个综合性的挑战，面临诸多体制和机制上的藩篱，有待电网公司领导的思维转化，实现去官僚化，向快速迭代的互联网企业靠拢。
举个例子，电网公司应学习证券、精算、律所等行业，建立自己的智库平台，快速高效获取最新资讯和观点评述：包括直接或间接地在新媒体渠道进行双向的信息交互，从外界邀请行业专家学者，充分发挥行业协会的作用，及时了解和掌握政策意图；
对内鼓励员工跨界创业，及时获取员工意见，例如在实际业务场景中获取用户感知，向全员收集改进建议，通过圆桌讨论、沙龙论坛等形式，不断碰撞思想，提升内部人员的应对能力和核心素质，不能再纵容国企内部所谓“局部冗员”、“结构性缺员”的庸懒散畸形现象。
（二）深耕存量抢占增量。
电网公司一直以来谈论的“以客户为中心”实际上仍然十分粗放，每年开两次大客户座谈会、大客户接待处配置速溶咖啡、居然到了最近才提出由领导带队逐一造访大客户……实在是滞后市场需求多年。
客户更加关心的是你能不能帮我省电费、你的策略对我整体服务有没有改善、办理业务是不是真的快捷高效无需走后门搞关系…
