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2004年，国资委开始对中央企业负责人的经营业绩进行年度考核和３年任期考核。2003年10月出台《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，2012年12月26日经国资委第125次委主任办公会议第3次修订，2012年12月29日发布，即为《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（国资委令第30号，以下简称《办法》），该《办法》分总则、年度经营业绩考核、任期经营业绩考核、奖惩、附则5章47条，自2013年1月1日起施行。
《办法》明确，企业负责人经营业绩考核，实行年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩的制度；坚持将企业负责人经营业绩考核结果同激励约束紧密结合，即业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，并作为职务任免的重要依据。
《办法》称，根据企业负责人经营业绩考核得分，年度经营业绩考核和任期经营业绩考核结果分为A、B、C、D、E五个级别。基本指标考核得分低于基本分或考核最终得分低于100分的，考核结果不得进入C级。利润总额为负或经济增加值为负且没有改善的企业，考核结果原则上不得进入A级（处于行业周期性下降阶段但仍处于国际同行业领先水平的企业除外）。
