5.4制定培训计划，培训计划应该从实际工作出发，满足使用部门实用化培训需要，满足信息系统运行维护管理要求。
5.5培训过程管理，为提高培训效果，信息管理部门加强培训过程管理。
5.5持证上岗认证，网省公司统一对省属供电企业信息化岗位人员进行培训、考试认证，通过网省公司认证后方可从事信息化运行、维护、管理工作。
5.6动态考核管理，取得信息化岗位认证满两年，网省公司组织各单位信息管理部门、信息化运维人员进行信息化综合能力调考，经调考合格方能继续从事原岗位工作，否则待岗培训直至培训合格方能返回原岗位工作。
6.结束语
在电力系统，信息专业虽然相对较小，但随着电力企业信息化工作的不断深入，信息化对于电力企业可持续发展能力的支撑作用将日益凸显。每一个重大工程的实施，必将给相应管理带来一系列新的变化和挑战，如何提前预测、及时应对新形势，是一个不断探索前进的过程。
