权力之争
曹广晶、陈飞被调离的消息传出后，引起了舆论的热烈讨论和诸多猜测。
猜测的依据，是2013年进驻三峡集团的中央第九巡视组的巡视结果，以及王京清在干部大会上的讲话——“中共中央和国务院的上述决定，是‘结合中央巡视组和群众路线教育实践活动、中央督导组掌握的情况’。”
此外，记者获得的信息是，央企系统中同时调离董事长和总经理尚无先例。究其原因，与曹广晶、陈飞两位企业主要领导之间的配合不佳有直接关系。
近日有传言说，三峡集团公司原董事长、党组书记曹广晶已调任湖北副省长职务，而三峡集团公司原总经理陈飞将担任国务院三峡建设办公室副主任。有消息人士表示：“此次任命标志着在三峡集团的最新一轮调查中，这两位高管实现了软着陆。”不过，比起此前在三峡集团的职务，曹广晶和陈飞的新职务缺乏实权。而对于相关问题，湖北省政府和三峡集团不予置评。
曹广晶和陈飞在水利行业的工作履历长达30年，在上世纪80年代三峡大坝规划时期就参与其中。在“一把手”平均年龄58岁的央企高管队伍中，今年正好50岁的曹广晶是后起之秀——2010年，时年46岁的他出任三峡集团董事长，并于3个月后被任命为国务院三峡建委副主任(正部级)，成为国内为数不多的60后正部级干部。
陈飞比曹广晶大一岁，除企业职务外，同时兼任国务院三峡建委委员，全国青年联合会常委，中央企业青年联合会副主席。2010年由国电集团副总经理调任三峡集团总经理。
此前不少人认为，这无疑是两个大有前途的年轻干部。但遗憾的是，当2010年三峡集团的董事会试点工作开始后，由这两个人主导的探索并不顺畅。
“据我了解，曾经发生过董事长故意选择总经理出差时任免干部的情况。”前述权威人士对记者表示。
对于企业发展，这无疑不是好现象。“我在走访其他央企的时候，有中层跟我抱怨，‘一旦董事长和总经理发生意见冲突，就会逼着我们站队，苦不堪言’。”天强咨询总经理祝波善对记者表示。
祝波善认为，董事长与总经理配合不佳，在央企中并非个案。
记者还了解到这样一个案例：某央企由两家业务几乎没有关联的央企重组而成，重组后两家央企负责人分别成为董事长、总经理。不同的专业背景和工作经历，让两人的合作磕磕绊绊，这一局面一直持续到总经理到龄退休、国资委任命新的总经理为止。
