容易忽视劳工关系风险
不过，高世宪认为，国家电网海外并购有国家的政策支持，企业自身也有这个资金和技术，但国际政治上的风险确也不容忽视。
国际购并联盟（IMAP）是一家在全球中型购并市场占领先地位的国际金融机构，他在今年3月发布的一项调查显示：目前中国企业海外并购失败率高达七成。
商务部官方说法是：中国企业跨国并购的总成功率大概是40%，高于全球25%的平均水平。
梅新育认为，企业海外并购的政治风险大小主要决定于行业分布，大型国企的海外投资主要集中在战略性产业，正因为这种行业分布，在一些视中国为竞争对手的东道国会遭到较大的政治性风险，至于是不是国企并不是关键因素。
他告诉《投资者报》记者，相比于政治风险，企业容易忽视并购过程中劳工关系变化的风险。中国企业海外并购“在西方国家尤为突出的是劳工关系的风险”。
“西方国家的很多福利制度和劳动制度是不可持续的，向下调整势在必行；但率先这样调整的企业肯定会成为众矢之的，中资作为外资企业率先做出这样调整更会遭到东道国各界全方位的围剿。”梅新育说。
广东诚公律师事务所律师、合伙人黄清华对海外并购法律纠纷有专门研究，他认为，“能去海外收购的中国企业，在资金上大多不是问题，但在处理劳工问题上，依然不够老练，这也是海外收购最难解决的问题之一。”
著名的美国斐格毕迪律师事务所的一项调查、分析数据显示，企业并购案失败的十大原因中，有八项直接或间接与劳工、人事或人力资源有关。
“对于一个成熟的产业来说，海外并购应该说五年左右时间应该见到一定的效果，如果五年还见不到效果的话，那么应该考虑一下这个项目是否成功。”梅新育说。
目前，国家电网“出海”的实际经验才只有短短三四年时间，成败还有待市场检验。
