人才促变
“人才是先进生产力的代表，是企业应对市场变化的中坚和脊梁。” 这是“衡变”总经理种衍民的切身感受。
“衡变”大力实施人才强企战略，采取送出去、请进来、企校合作、对外交流、产学研结合等措施，培养和造就了一批优秀领军人才。先后从国外引进国际变压器制造行业顶尖级专家2人，聘请两院院士担任公司顾问，引进国内超高压领域著名专家20多人。公司还与湖南大学、西安交通大学、华北电力大学等高校签订了战略合作协议。一支战斗力强，业务素质高的老中青相结合的梯形科技队伍迅速发展壮大，为企业发展提供了强有力的人才支持。
人才集聚，使企业自主创新如虎添翼。线圈是变压器的“心脏”，在750千伏电抗器线圈设计中，“衡变”专家禹云长改进外国专家的设计方案，采用内屏连接设计，不仅节能省材，生产工效也提高了四分之一。
在“衡变”，像禹云长这样顶尖级的专家还有一大批。近年来，“衡变”累计完成重点新产品、重点科研项目300多项，拥有自主知识产权的核心专利技术和自有技术500余项，并参与国内外100余项标准的制订，每年完成国家级新产品鉴定30余种。750千伏电抗器获得国家科技进步一等奖、中国机械工业科技特等奖，1000千伏电抗器也获得中国机械工业科技特等奖。
种衍民有句口头禅：“提高员工技术素质，是为员工办的最好的福利。”他认为，要把优秀的设计变成优秀的产品，就要建立一支高素质的员工队伍。“衡变”每年投入巨资抓员工培训。目前，公司45%的员工具有大专以上文化程度，30%以上的工人为高、中级技术工人。
雄厚的科研力量和高素质的职工队伍，使“衡变”的产品始终走在世界前列，企业技术装备和生产能力一年上一个新台阶。目前，“衡变”产品电压等级由过去220千伏上升到1700万千伏，产品单台容量由180兆伏安上升到1000兆伏安。预计到今年底，公司变压器年产能将达到1亿千伏安，成为世界单厂产能最大的变压器生产企业。
